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외국인력 선발포인트제(선발시험)

외국인력 선발포인트제 개요

도입 목적(2016년부터 시행)
1. 외국인력을 한국어능력시험 위주로 선발하고 있어 사업주가 요구하는 업무능력이 검증된 인력 선발에 한계
2. 한국어능력시험, 기능시험, 직무능력평가 등 다양한 요소를 활용하여 개인별 역량을 종합 고려한 복합선발을 통해 우수인력 선발 추진
기본방침
한국어능력시험(1차 시험)과 기능시험(2차 시험) 점수와 해당분야 국가자격증, 직업훈련 수료, 근무 경력을 점수화하고 합산하여 평가
업종별 평가항목 배점
• 기능시험 시행 규모는 실행가능성 및 소요비용을 고려하여 국가별 선발인원의 1.5∼2배수 이내 시행(한국어능력시험 고득점 순)
• 한국어능력 및 기능시험 성적, 직업훈련이수, 국가자격증, 근무경력 등 다양한 구직자 정보를 제공하여 사업주의 인력 채용 지원

한국어능력시험(EPS-TOPIK) - 제1차 시험

수험원서 접수
접수기간 및 장소 : 태국EPS센터 홈페이지, 태국노동부 고용국 홈페이지 및 TOEA 홈페이지 등 공고
접수방법 : 방문접수(태국노동부 고용국에서 지정한 장소)
접수업종 : 제조업, 농축산업, 건설업(접수기간 공고 시 응시직종 제시)
업종별 선택 세부분야 : 접수 시 선택을 해야함
• 제 조 업 : 조립, 계량(계측), 접합
• 농축산업 : 작물재배, 축산
• 건 설 업 : 철근, 목공
• 어 업(태국 미시행) : 양식, 연근해
접수대상(응시자격)
• 만 18세 이상 만 39세 이하인 자 • 금고 이상의 범죄경력이 없는 자 • 대한민국에서 강제퇴거 또는 강제출국 조치를 당한 경력이 없는 자 • 출국에 제한(결격사유)이 없는 자 • 색맹·색약이 없는 자 • 비전문취업(E-9) 및 선원취업(E-10)에 해당하는 체류자격으로 합산하여 대한민국에 5년이상 체류한 사실이 없는 자
* 다만, 디스크, 손가락 절단 등의 경우는 응시자격은 부여하되 향후 2차 시험에서 업무수행 가능여부를 판단하여 최종선발 여부 결정
응시수수료 : 24달러($) 또는 이에 해당하는 현지화* 수납
* 송출국 정부 지정은행 등의 고시환율 기준 현지화 금액
응시원서 교부 : 응시원서 접수 시 접수장에서 배부
접수자 제출서류
• 응시원서 1매[사진2매 및 여권사본 부착] * 사진규격 : 최근 3개월 이내 촬영한 여권(3.5*4.5cm)규격의 컬러사진 • 여권(또는 신분증) 사본 1부
시 험
• 시험방법 : CBT(수험인원이 많을 경우 PBT로도 시행할 수 있음)
*CBT : Computer Based Test, PBT : Paper Based Test
• 시험장소 : 방콕 CBT시험장, 우던타니 CBT시험장(PBT로 시행 시 시행지역이 확대될 수 있음)
한국어능력시험 업종별 문제수 및 점수 배점
※ 시험은 읽기․듣기 순으로 진행하고, 문항은 사지선다형
※ 단, PBT로 시행하는 경우에는 읽기, 듣기 각 25문항 총 70분(읽기 40분, 듣기 30분)으로 시행
• 1차 시험 합격자 선발은 업종별 한국어능력시험 하한선(제조업 40점, 소수업종 36점)이상을 득점한 사람 중 고득점 순으로 선발규모에 따라 선발예정인원의 최대 2배수 이내에서 선발
※ 한국어능력시험 하한선 점수는 ‘18년부터 상향될 수 있음

기능시험(기능시험 + 직무능력평가) - 제2차 시험

시험개요
대상자 : 1차 시험 합격자 * 1차 시험 합격자는 반드시 기능시험에 응시하여야 함(미 응시시 최종 선발인원에서 제외)

• 원서접수 : 1차 시험 합격자는 별도 접수절차 없이 기능시험 응시자로 전원 접수처리(전산)되고, 직무능력평가 서류 접수 해당자는 접수기간 내에 해당 서류를 구비하여 내방접수
• 구성 및 배점 : 기능시험은 체력, 면접, 기초기능으로 구성되며, 업종별로 배점은 차등 적용
* 산업 현장 요구에 따라 업종별 배점은 변경될 수 있음
시험
• 체력평가 : 평가항목은 악력 및 배근력이며, 신체검사(키, 몸무게) 시 색각이상여부 및 신체결함여부 확인
체력 평가 내용
* 색각이상자(색맹, 색약)는 선발 제외, 정상근로가 불가능한 신체 결함자는 선발에서 제외될 수 있음
• 면접평가 : 평가항목은 자기소개 및 태도, 기초대화 및 행동지시, 명칭 맞추기, 기초직업능력, 한국어말하기 등 5개 항목으로 구성
면접 평가 내용
•기초기능 : 업종별 세부분류에 따른 직무능력 평가
기초기능 평가
•직무능력 평가 : 직무능력평가는 해당업종 경력, 국가자격증, 훈련수료 여부에 따라 평가
* 배점은 경력(3점), 국가자격증(1점), 훈련수료(1점)으로 총 5점이며, 해당자에 한하여 가점을 부여
(조회 1) 직무능력평가 신청서   

(조회 2) 경력증명서