Home_TH
การอาศัยในเกาหลี
การอาศัยในเกาหลี
การอาศัยในเกาหลี

• ห้ามอาศัยอย่างผิดกฏหมายโดยเด็ดขาด, โดยเฉพาะคนรู้จักหรือคนที่พำนักผิดกฏหมายที่จะชักชวนไปทำงานด้วยอย่างผิดกฏหมายซึ่งมีผู้หลงเชื่อเป็นจำนวนมาก
• กรณีพำนักอาศัยอย่างผิดกฎหมาย การคุ้มครองสิทธิประโยชน์และภายใต้ข้อบังคับกฎหมายแรงงานไม่สามารถบังคับใช้ได้
• กรณีพำนักอาศัยอย่างผิดกฎหมาย การคุ้มครองสิทธิประโยชน์และภายใต้ข้อบังคับกฎหมายแรงงานไม่สามารถบังคับใช้ได้






• กรณีนายจ้างยกเลิกสัญญาว่าจ้างหรือปฏิเสธการเซนต์สัญญาว่าจ้างด้วยเหตุผลอันควร
• กรณีหยุดกิจการ, ปิดกิจการ ฯลฯ ซึ่งไม่สามารถดำเนินกิจการต่อไปได้
• การถูกยกเลิกอนุญาตการจ้างแรงงานต่างชาติเนื่องจาก การถูกทำร้าย, ริดรอนสิทธิมนุษยชน, การจ่ายเงินเดือน เป็นต้น
• กรณีได้รับบาดเจ็บในการทำงานซึ่งถ้าทำงานต่อในสถานที่ทำงานเดิมไม่สามารถทำได้ แต่ยังมีความสามารถทำงานในสถานที่ทำงานอื่นได้
• กรณีหยุดกิจการ, ปิดกิจการ ฯลฯ ซึ่งไม่สามารถดำเนินกิจการต่อไปได้
• การถูกยกเลิกอนุญาตการจ้างแรงงานต่างชาติเนื่องจาก การถูกทำร้าย, ริดรอนสิทธิมนุษยชน, การจ่ายเงินเดือน เป็นต้น
• กรณีได้รับบาดเจ็บในการทำงานซึ่งถ้าทำงานต่อในสถานที่ทำงานเดิมไม่สามารถทำได้ แต่ยังมีความสามารถทำงานในสถานที่ทำงานอื่นได้







• 1 วันทำงานกี่ชั่วโมง
• เงินเดือนขั้นต่ำเท่าไหร่
• วันจ่ายเงินเดือนเมื่อไหร่
• มีที่พักให้หรือไม่
• การทำงานล่วงเวลา, การทำงานกะกลางคืนหรือการทำงานวันหยุด มีการคิดค่าแรงเท่าไร
• ในการรับค่าแรงให้มากขึ้นไม่ควรทำงานล่วงเวลาหรือทำงานในวันหยุดมากเกินไป จนทำให้สุขภาพไม่ดีได้ ควรทำงานอย่างเหมาะสม
• เงินเดือนขั้นต่ำเท่าไหร่
• วันจ่ายเงินเดือนเมื่อไหร่
• มีที่พักให้หรือไม่
• การทำงานล่วงเวลา, การทำงานกะกลางคืนหรือการทำงานวันหยุด มีการคิดค่าแรงเท่าไร
• ในการรับค่าแรงให้มากขึ้นไม่ควรทำงานล่วงเวลาหรือทำงานในวันหยุดมากเกินไป จนทำให้สุขภาพไม่ดีได้ ควรทำงานอย่างเหมาะสม


• การปรับตัวที่ลำบากและการสื่อสารด้านภาษาของคนงานต่างชาติ
• การขาดทักษะที่จะทำบริหารจัดการด้านปัญหาต่างๆที่จะเกิดจากคนงานต่างชาติในสถานที่ทำงาน
• การให้ความช่วยเหลือปัญหาแก่แรงงานต่างชาติ, การใช้ชีวิตในเกาหลีและการเข้าใจด้านวัฒนธรรมเกาหลีเพื่อให้เกิดประโยชน์ด้านการทำงานที่มีประสิทธิภาพและกระตุ้นการจ้างงาน
• การขาดทักษะที่จะทำบริหารจัดการด้านปัญหาต่างๆที่จะเกิดจากคนงานต่างชาติในสถานที่ทำงาน
• การให้ความช่วยเหลือปัญหาแก่แรงงานต่างชาติ, การใช้ชีวิตในเกาหลีและการเข้าใจด้านวัฒนธรรมเกาหลีเพื่อให้เกิดประโยชน์ด้านการทำงานที่มีประสิทธิภาพและกระตุ้นการจ้างงาน

• รับคำปรึกษาและแก้ไขปัญหาในขณะใช้ชีวิตในเกาหลี
• นอกเหนือจากให้คำปรึกษาและแก้ไขปัญหา สามารถรับการเรียนรู้ด้านภาษาเกาหลีและวัฒนธรรมเกาหลี
• นอกเหนือจากให้คำปรึกษาและแก้ไขปัญหา สามารถรับการเรียนรู้ด้านภาษาเกาหลีและวัฒนธรรมเกาหลี

• ศูนย์ช่วยเหลือคนต่างชาติ : 8 สำนักงาน
• ศูนย์สาขาย่อย : 34 สาขา
(ค้นหา 1 ) - ศูนย์ช่วยเหลือคนต่างชาติ กรุณาคลิ๊ก : https://eps.hrdkorea.or.kr/h2/center/empSupCenter.do
(ค้นหา 2) – ศูนย์สาขาย่อย กรุณาคลิ๊ก :
• ศูนย์สาขาย่อย : 34 สาขา
(ค้นหา 1 ) - ศูนย์ช่วยเหลือคนต่างชาติ กรุณาคลิ๊ก : https://eps.hrdkorea.or.kr/h2/center/empSupCenter.do
(ค้นหา 2) – ศูนย์สาขาย่อย กรุณาคลิ๊ก :

• นายจ้างไม่จำเป็นต้องรับผิดชอบเรื่องค่าที่พักและค่าอาหารฝ่ายเดียว
• หลังจากชำระค่าจ้างแก่ลูกจ้าง นายจ้างจะสามารถหักค่าที่พักหรืออาหารจากลูกจ้างได้ต่อเมื่อได้รับการยินยอมจากลูกจ้างเป็นหนังสือยอมรับการชำระค่าพักและอาหารแล้ว
• หลังจากชำระค่าจ้างแก่ลูกจ้าง นายจ้างจะสามารถหักค่าที่พักหรืออาหารจากลูกจ้างได้ต่อเมื่อได้รับการยินยอมจากลูกจ้างเป็นหนังสือยอมรับการชำระค่าพักและอาหารแล้ว
อัตราการคิดค่าอาหารและค่าที่พัก