- แก้ปัญหาการขาดแคลนแรงงานมีฝีมือในสถานประกอบการขนาดกลางและเล็กโดยกลับประเทศของตนและกลับเข้ามาทำงานได้ในสถานประกอบการเดิม
- ระบบที่อนุญาตการทำงานแก่แรงงานซื่อสัตย์ที่ไม่เคยเปลี่ยนสถานประกอบการระหว่างทำงาน 4 ปี 10 เดือน หลังจากครบสัญญาว่าจ้างและได้กลับมาประเทศของตนไม่น้อยกว่า 3 เดือน จะสามารถเข้าไปทำงานในสถานประกอบการเดิม ได้อีก 4 ปี 10 เดือน

- ต้องเป็นผู้ที่เข้าไปทำงานตามระบบอนุญาตการจ้างงานอีพีเอส(E-9) ทำงานครบสัญญาว่าจ้าง (โครงการ 4 ปี 10 เดือนหรือ 6ปี) โดยทำงานต่อเนื่องสถานประกอบการเดียว ไม่เคยเปลี่ยนสถานประกอบการ
- กรณีเปลี่ยนสถานประกอบการโดยไม่ได้เกิดสาเหตุจากแรงงาน เช่น การปิดกิจการหรือหยุดกิจการเป็นเวลานาน และได้ทำงานสถานประกอบการแห่งสุดท้ายไม่น้อยกว่า 1 ปี
- สถานประกอบการประเภทงานอุตสาหกรรมคนงานไม่เกิน 50 คน, งานเกษตร/ปศุสัตว์ และงานประมง
- ผู้ที่ได้รับอนุญาตการทำงานในส่วนของการขยายการจ้างงานช่วงสุดท้ายคือ 1ปี 10 เดือน (3ปี และขยายการจ้างงาน 1 ปี 10เดือน)
- สถานประกอบการดังกล่าวจะต้องได้รับอนุญาตการจ้างแรงงานต่างชาติ (หลังจากไม่สามารถแจ้งแรงงานภายในประเทศ)
- สำหรับแรงงานต่างชาติภายใต้ระยะเวลาการทำงานตามประกาศ (ตั้งแต่ วันที่ 2 กรกฏาคม 2555 จนถึงปัจจุบัน)
- ผู้ที่ไม่เคยมีประวัติถือวีซ่าทำงานแบบ (E-9) หรือ วีซ่า (E-10) ในประเทศเกิน 5 ปี

การสมัคร

• ยื่นคำร้องที่ศูนย์การจ้างงานก่อนครบสัญญาว่าจ้าง 7 - 30 วันภายใต้เงือนไข โครงการการจ้างซ้ำ (เอกสารที่เกี่ยวข้อง)
• แบบฟอร์มการขออนุญาตจ้างงานซ้ำ
• สำเนาสัญญาว่าจ้าง (ลงมือชื่อ นายจ้างและลูกจ้าง)
• สำเนาบัตรต่างด้าวและหนังสือเดินทาง
• หนังสือรับรองการแจ้งออกนอกประเทศ

การชำระค่าธรรมเนียม (นายจ้างสำนักบริการบุคลากรแห่งเกาหลี)

• นายจ้างชำระค่าธรรมเนียม ค่าดำเนินการและค่านำแรงงานเข้าประเทศ
• ค่าธรรมเนียมดังกล่าว กรณีไม่สามารถนำแรงงานเข้าซึ่งสาเหตุเกิดจากคนงานสามารถคืนเงินได้

การแจ้งการออกนอกและหลังจากกลับประเทศไทย (คนงานหน่วยงานจัดส่งแรงงาน)

• ก่อนออกจากเกาหลี : เซนต์สัญญาว่าจ้างใหม่ , คืนบัตรต่างด้าวและเดินทางออกจากเกาหลีก่อนครบสัญญาว่าจ้างเดิม
• หลังจากเข้าประเทศของตน : แจ้งการกลับมาประเทศภายใน 7 วัน ที่หน่วยงานจัดส่งแรงงาน

ขอหมายเลขวีซ่าแก่แรงงาน (นายจ้างกระทรวงยุติธรรม)

• นายจ้างขอวีซ่าแก่แรงงานหลังจากกลับประเทศ ณ สำนักงานตรวจคนเข้าเมืองในเขตพื้นที่

การยื่นขอวีซ่าตามแผนการจัดส่งแรงงานและตรวจสุขภาพ (ลูกจ้าง หน่วยงานจัดส่งสถานทูต)

• ลูกจ้างตรวจสุขภาพและยื่นเอกสารที่จำเป็นตามเงื่อนไขของหน่วยงานจัดส่งเพื่อยื่นขอวีซ่า
• หน่วยงานจัดส่งแจ้งผลการตรวจสุขภาพของแรงงานแก่สำนักบริการบุคลากรแห่งเกาหลี
• สำนักบริการบุคลากรแห่งเกาหลีรับการแจ้งผลการตรวจสุขภาพแรงงานพร้อมทั้งจัดทำแผนการนำเข้าและจัดส่งแผน
การนำเข้าแก่หน่วยงานจัดส่งแรงงาน
• หน่วยงานจัดส่งดำเนินการจัดส่งแรงงานตามแผนการนำเข้าประเทศสาธารณรัฐเกาหลี
* ดำเนินการยื่นขอวีซ่าที่สถานทูตเกาหลีในประเทศจัดส่งแรงงานพร้อมทั้งจัดเตรียมตั๋วเครื่องบิน
* ดำเนินการยื่นวีซ่าเป็นกลุ่มตามแผนและแจ้งแผนการจัดส่งแรงงานที่ชัดเจนแก่สำนักบริการพัฒนาบุคลากรแห่งเกาหลี