การทดสอบภาษาเกาหลีและการจัดส่งคนงานเก่า
ระบบการคัดเลือกแรงงานแบบผลคะแนนรวม (การคัดเลือกโดยการสอบ)

เนื้อหาที่สำคัญของการคัดเลือกแรงงานแบบผลคะแนนรวม
วัตถุประสงค์ (เริ่มตั้งแต่ปี 2559)
1. ข้อจำกัดการคัดเลือกแรงงานต่างชาติตามความต้องการแรงงานของนายจ้างโดยใช้การทดสอบ ความสามารถทางภาษาเกาหลีเป็นหลัก
2. การคัดเลือกแรงงานที่มีคุณภาพโดยคัดเลือกจากผลประเมินจากคะแนนรวมของการทดสอบภาษาเกาหลี,การทดสอบทักษะและ ผลประเมินประสบการณ์

การประเมินคะแนน
การประเมินคะแนนจากผลรวม การทดสอบภาษาเกาหลี(ครั้งที่ 1 การประเมินภาคทฤษฎี), การทดสอบทักษะ(ครั้งที่ 2 การประเมินภาคปฏิบัติ),และผลประเมินประสบการณ์
รายละเอียดคะแนน

• ข้อมูลนี้จะสนับสนุนแก่นายจ้างที่จะคัดเลือกแรงงานโดยพิจารณาจากผลคะแนนการสอบภาษาเกาหลี,การทดสอบทักษะและผลการประเมินประสบการณ์ด้านการทำงาน,การฝึกอาชีพ,ใบอนุญาตฯ
การทดสอบภาษาเกาหลี (EPS-TOPIK) – การคัดเลือก รอบที่ 1





• งานเกษตร/ปศุสัตว์ : การเพาะปลูก, การเลี้ยงสัตว์
• งานก่อสร้าง : งานเหล็ก, งานไม้
• งานประมง : งานเพาะพันธุ์ปลา, งานประมงชายฝั่ง (ประเทศไทยไม่มีการจัดส่ง)

• เป็นบุคคลที่ไม่มีประวัติอาชญากรหรือต้องโทษคดี
• ไม่เป็นบุคคลที่ทางการเกาหลีเนรเทศหรือถูกสั่งให้ออกนอกประเทศ
• ไม่เป็นบุคคลที่ต้องห้ามเดินทางออกนอกประเทศไทย
• สายตาไม่บอดสีหรือบกพร่องการแยกสี
* กรณีการเจ็บเกี่ยวกับกระดูกไขข้อหรือการพิการทางนิ้ว จะได้รับการพิจารณาด้านความสามารถทางการทำงานอีกครั้งในการสอบรอบที่ 2
* ผู้ที่ไม่เคยมีประวัติถือวีซ่าทำงานแบบ (E-9)หรือ วีซ่า (E-10)ในประเทศเกิน 5 ปี



การทดสอบภาษาเกาหลี
* CBT : การทดสอบความสามารถทางภาษาเกาหลีทางคอมพิวเตอร์, PBT : การสอบทดสอบความสามารถทางภาษาเกาหลีด้วยข้อสอบ
• สถานที่สมัคร : ศูนย์สอบกรุงเทพฯ, ศูนย์สอบอุดรธานี (กรณีสอบแบบ PBT จะมีการประกาศศูนย์ทดสอบอีกครั้ง)
ตารางคะแนนแต่ละประเภทงาน

* กรณีการสอบ PBT จะทำการสอบข้อสอบอ่าน 25 ข้อและข้อสอบฟัง 25 ข้อ ใช้เวลา 70 นาที (ข้อสอบอ่าน 40 นาที, ข้อสอบฟัง 30 นาที)
* การพิจารณาคะแนนสอบผ่านของปี 2561 อาจมีการเปลี่ยนแปลง
การทดสอบทักษะ (การประเมินประสบการณ์ + การทดสอบทักษะ)- การคัดเลือก รอบที่ 2

ผู้ผ่านการคัดเลือก รอบที่ 1
* ผู้ผ่านการคัดเลือก รอบที่ 1 จะต้องทดสอบทักษะ (ผู้ไม่ได้ทดสอบทักษะจะไม่ได้รับการพิจารณาเป็นผู้ผ่านการคัดเลือก)
• การสมัครทดสอบทักษะ : ผู้ผ่านการคัดเลือก รอบที่1 จะเข้าระบบการทดสอบทักษะทันที โดยไม่ต้องยื่นสมัคร แต่สามารถยื่นเอกสารรับการประเมินประสบการณ์ได้ตามระยะเวลาที่ได้ประกาศไว้
• ลักษณะคะแนน : การทดสอบทักษะจะมีการกำหนดคะแนนตามหัวข้อทักษะการทำงาน,การสัมภาษณ์และการทดสอบสมรรถภาพของร่างกาย

* อาจมีการเปลี่ยนแปลงได้ตามความเหมาะสม

รายละเอียดวัดสมรรถภาพของร่างกาย

รายละเอียดสัมภาษณ์

• การทดสอบทักษะการทำงาน : การประเมินการทำงานตามหัวข้อของแต่ละประเภทงาน
รายละเอียดการทดสอบทักษะการทำงาน

• การประเมินประสบการณ์ : การประเมินจากเอกสารรับรองประสบการณ์ทำงาน, การฝึกอาชีพและใบอนุญาตต่างๆ
* คะแนน : เอกสารรับรองประสบการณ์ทำงาน (3 คะแนน), ใบอนุญาตประกอบอาชีพ (1 คะแนน) และเอกสารรับรองการฝึกอาชีพ (1 คะแนน)
รวม 5 คะแนนที่จะเป็นคะแนนช่วย
